Par ce nouvel outil collaboratif qu’est notre plateforme mpacn, j’aimerais partager avec mes collègues mentors quatre premières lectures qui ont influencé ma réflexion d’abord comme entrepreneur, comme mentor, mais aussi et surtout comme humain vivant dans une communauté d’affaires.

Un premier titre auquel je reviens souvent, Les singes et le manager, écrit au début des années ‘90 par Kenneth Blanchard au édition InterÉdition (isbn 2 72960331x). Ce livre porte sur l’art de la délégation et fait le lien entre la résolution des problèmes (du plus petit au plus grand) que vivent au quotidien un gestionnaire, par la responsabilisation des différents intervenants dans une organisation… Ce livre a influencé et influence encore ma façon de gérer une équipe tout en me permettant d’optimiser mon temps sur mes forces pour le bénéfice de l’organisation.

Un deuxième livre qui porte sur ce que je j’appelle ”le ventre mou”. Le point de bascule, de Malcolm Gladwell au édition Transcontinental, publié en fraçais en 2003 (isbn 2 89472-213-3). Ce livre présente l’importance du message et du messager et comment faire la différence avec de très petites choses. Après cette lecture, j’ai compris pourquoi j’avais réussi certains succès dans ma vie professionnelle et comment j’en ai ratté plusieurs autres !

Une troisième lecture plus pratico-pratique sur la présentation d’une idée à ses collaborateurs, partenaires, clients… Oragnisez vos idéees avec la mind mapping, un collectif au édition Dunod (isbn 2 10 007227 7). Cette approche permet de rendre très shématique et visuelle une réflexion pour vendre son idée et faciliter l’intégration des intervenants. Très utile pour un nouveau projet, le cadre d’un plan d’affaires et même comme intervenant dans un processus. Cette démarche est encore plus efficace avec l’utilisation d’un logiciel. celui que j’utilise est FreeMind, un logiciel Open Source disponible gratuitement sur le web.

Un quatrième livre, publié dernièrement aux éditions transcontinental, Le grand secret, de Ken Blanchard (encore lui) et de Mark Miller (isbn 2 89472-275-3). Ce livre traite des 6 clés pour un leadership authentique et humain. Il est clairement présenté le rôle du mentor dans une organistion… des pistes d’action et de l’importance de mettre en confiance son mentoré… à lire absolument pour ceux qui souhaitent optimiser leur relation avec leur mentoré.

J’aimerais bien recevoir vos commentaires sur ces lectures et connaître d’autres lectures qui vous ont inspiré.